Kickstart your Career in Switzerland's Thriving Human Resources Sector

Was sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Personalverantwortlichen?

It’s a big range, but most likely, your day-to-day HR work will include developing and implementing HR strategies from scouting, recruiting, and maintaining talent, as well as nurturing a positive working environment.

Ensuring legal compliance throughout human resource management is another critical aspect of your role.

Moreover, you'll need to develop an employer branding strategy in line with company culture and values to attract top candidates (Side note: this is what we do day in and day out at MoonWork : Plate-forme suisse de l'emploi avec vidéo & AI Matching).

Was kann man in einer Karriere im Personalwesen erwarten?

Sie können davon ausgehen, dass Sie eine zentrale Rolle bei der Verwaltung des wertvollsten Vermögens einer jeden Organisation spielen werden - ihrer Menschen.

Ihre Verantwortlichkeiten werden wahrscheinlich umfassen:

Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter,
Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und -entschädigungen,
conducting performance reviews,
und die Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetze sicherstellen.

You'll be tasked with creating a environment that attracts top talent and fosters employee satisfaction. Dies kann Folgendes beinhalten:

Entwicklung innovativer Anwerbestrategien,
implementing effective onboarding processes,
or designing comprehensive training programs.

Angesichts des internationalen Charakters vieler Schweizer Unternehmen müssen Sie möglicherweise auch Fragen im Zusammenhang mit Diversität und Integration behandeln oder globale Mobilitätsprogramme leiten. Fluency in multiple languages (particularly German, French or Italian) can be highly beneficial.

Was sind die Mythen über die Arbeit im Personalwesen?

Myth: You Need to Speak Swiss German to Work in HR in Switzerland. Realität: While knowing Swiss German can be beneficial, many companies operate internationally and use English as their business language. Daher können Englischkenntnisse für einige HR-Rollen ausreichend sein.
Myth: All Human Resources Jobs in Switzerland are High-Paying. Wahrheit: Das Gehalt für HR-Rollen kann je nach Unternehmensgröße, Branche und spezifischer Rolle stark variieren. Entry-level positions may not offer high salaries at first, but provide opportunities for growth and advancement.
Myth: Human Resources is a 'Soft' Field with No Real Challenges. Realität: Personalfachleute befassen sich mit komplexen Themen wie Konfliktlösung und Einhaltung von Gesetzen, um nur einige zu nennen. Es ist ein lohnender Beruf, der aber auch stressig sein kann, da Sie viele Hüte tragen.

Welche Kompetenzen sind für die Arbeit im Personalwesen erforderlich?

Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts: Dies dürfte keine Überraschung sein: Das Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der Schweiz ist entscheidend für einen Job im Personalwesen in diesem Land. Dazu gehören Kenntnisse über Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Feiertage, Mutterschaftsurlaub und andere Beschäftigungsrechte und -pflichten.
Multilingual Skills: Die Schweiz hat vier Amtssprachen - Deutsch, Französisch, Italienisch und Rätoromanisch. Proficiency in at least two of these languages would be highly beneficial for effective communication with employees and stakeholders.
Recruitment and Selection: Kompetenz in Einstellungsverfahren wie Stellenausschreibungen, Screening-Anwendungen, Durchführung von Interviews und Auswahlentscheidungen ist für eine Personalfunktion von entscheidender Bedeutung.
Kenntnis von Personalverwaltungssystemen: Vertrautheit mit Personalverwaltungssystemen, die zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung usw. eingesetzt werden, ist wichtig. Dies könnte Software wie SAP HR oder Workday einschließen.

Welche Qualitäten sind für eine Karriere im Personalwesen erforderlich?

The number one skill is... drumroll....

Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ja! Empathie ist für Mitarbeiter von Personalabteilungen absolut unerlässlich, da sie die Erfahrungen und Emotionen anderer am Arbeitsplatz verstehen und mit ihnen in Resonanz treten können. Dieses Verständnis ist aus mehreren Gründen von entscheidender Bedeutung: Für den Aufbau von Vertrauen und Beziehungen, für eine effektive Konfliktlösung, für die Unterstützung von Mitarbeitern sowie für kulturelle Sensibilität und Inklusion.
Communication Skills: An HR professional must have excellent communication skills to effectively interact with employees, management, and potential candidates. Sie sollten in der Lage sein, Unternehmensrichtlinien, -verfahren und -erwartungen klar zu vermitteln.
Organizational Skills: Es ist keine Überraschung, dass Personalverantwortliche für die Organisation der nächsten Weihnachtsfeier, die Bestellung von Obstsandalen oder die Organisation von Feel-Well-Aktivitäten verantwortlich sein können, die über ihre Personalverantwortung hinausgehen, wie z. B. Rekrutierung, Onboarding, Leistungsverwaltung usw. HR-Profis haben oft mehrere Aufgaben auf einmal, daher benötigen sie starke organisatorische Fähigkeiten, um ihre Arbeitsbelastung effizient zu bewältigen.

Wie sieht die Zukunft von Human Resources aus?

The future of HR jobs in Switzerland is expected to be influenced by several key trends and developments:

Digitale Transformation: This may sound surprising, but HR jobs in Switzerland, like elsewhere, are continued to be disrupted by digitalization. Dazu gehört die Einführung von HR-Technologien für Aufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbindung.
Anpassung an flexible Arbeitsmodelle: Mit dem Aufkommen von Fernarbeit und flexiblen Arbeitsplänen muss das Personalwesen Richtlinien und Praktiken anpassen, um diese neuen Arbeitsweisen zu unterstützen und gleichzeitig die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Compliance und ethische Erwägungen: Da sich Gesetze und Vorschriften weiterentwickeln, insbesondere in Bereichen wie dem Datenschutz (z. B. GDPR), müssen Personalleiter die Compliance sicherstellen und gleichzeitig ethische Standards bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten einhalten.
Talent Management in a Competitive Market: Angesichts des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes in der Schweiz, insbesondere in Bereichen wie Finanzen, Technologie und Pharmazie, wird sich HR weiterhin auf die Talentbeschaffung, -bindung und -entwicklung konzentrieren und Strategien entwickeln, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Zusätzlich zu diesen Trends gibt es auch eine wachsende Nachfrage nach Personalfachleuten, die sich auf Bereiche wie Mitarbeiterwohlbefinden, psychische Gesundheitsförderung und Strategien zur Work-Life-Balance spezialisieren. Diese Faktoren werden immer wichtiger, da die Unternehmen

Wie startet man am besten eine Karriere im Personalwesen?

Sie wissen jetzt also, dass HR Ihr Berufsfeld ist. Aber wie finden Sie den Einstieg?

Hier sind unsere wichtigsten Schritte, die Ihnen helfen, Ihre HR-Karriere in der Schweiz zu starten:

Ausbildung: Ein Abschluss in Human Resources, Business Administration oder Psychologie kann eine solide Grundlage bieten. Viele Schweizer Unternehmen schätzen auch Zertifizierungen wie das Schweizer Bundeszertifikat in Human Resources.
Erfahrung: Praktika oder Stellen auf Einstiegsebene können Ihnen praktische Erfahrungen vermitteln und Ihnen helfen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Networking: You are in the people business, so networking and mingling with potential employers is a great way to show your people skills and hone your interpersonal skills.

Wie finden Sie die besten Human Resources Jobs, die zu Ihnen passen?

Nun denken Sie vielleicht... Alles toll, aber wie finde ich den besten Job, der zu mir passt? Und Sie denken sich vielleicht: Warum sich für einen beliebigen Job entscheiden, wenn Sie den besten finden können? We're here to guide you through your job search journey and help you land a opportunity that aligns with your career goals and aspirations. Werfen Sie einen Blick auf unsere bewährten Jobshares und entdecken Sie spannende Juniorpositionen, die Wachstum, Lernen und Erfüllung versprechen. Bonus tip: Record a quick video application, too with us to stand out among other applicants. Happy applying, and good luck!