Starten Sie Ihre Karriere in der florierenden Personalbranche der Schweiz

Was sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Personalabteilung?

Es ist eine große Auswahl, aber höchstwahrscheinlich Ihr Alltag Die Personalarbeit umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien von der Suche über die Rekrutierung und Pflege von Talenten bis hin zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds.

Durchgängige Sicherstellung der Rechtskonformität Personalmanagement ist ein weiterer kritischer Aspekt Ihrer Rolle.

Darüber hinaus müssen Sie einen Arbeitgeber entwickeln Markenstrategie im Einklang mit der Unternehmenskultur und den Werten, um Top-Kandidaten zu gewinnen (Randnotiz: Das tun wir Tag für Tag bei MoonWork: Schweizer Jobplattform mit Video und KI-Matching).

Was erwartet Sie in einer Karriere in der Personalabteilung?

Sie können davon ausgehen, dass Sie eine zentrale Rolle bei der Verwaltung des wertvollsten Kapitals eines Unternehmens spielen werden — seiner Mitarbeiter.

Zu Ihren Aufgaben gehören wahrscheinlich:

• Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter,
• Verwaltung der Leistungen und Vergütungen an Arbeitnehmer,
• Durchführung von Leistungsbeurteilungen,
• und die Einhaltung der schweizerischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Sie haben die Aufgabe, ein Umfeld zu schaffen, das Top-Talente anzieht und die Mitarbeiterzufriedenheit fördert. Dies könnte Folgendes beinhalten:

• Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien,
• Implementierung effektiver Onboarding-Prozesse,
• oder die Gestaltung umfassender Schulungsprogramme.

Angesichts des internationalen Charakters vieler Schweizer Unternehmen müssen Sie sich möglicherweise auch mit Problemen im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion befassen oder globale Mobilitätsprogramme beaufsichtigen. Fließende Beherrschung mehrerer Sprachen (insbesondere Deutsch, Französisch oder Italienisch) kann von großem Vorteil sein.

Was sind die Mythen über die Arbeit in der Personalabteilung?

1. Mythos: Sie müssen Schweizerdeutsch sprechen, um in der Schweiz im Personalwesen zu arbeiten. Realität: Obwohl es von Vorteil sein kann, Schweizerdeutsch zu sprechen, sind viele Unternehmen international tätig und verwenden Englisch als Geschäftssprache. Daher können Englischkenntnisse für einige Stellen in der Personalabteilung ausreichend sein.
2. Mythos: Alle Personaljobs in der Schweiz sind hochbezahlt. Wahrheit: Das Gehalt für HR-Positionen kann je nach Unternehmensgröße, Branche und spezifischer Rolle stark variieren. Einstiegspositionen bieten anfangs vielleicht keine hohen Gehälter, bieten aber Wachstums- und Aufstiegschancen.
3. Mythos: Die Personalabteilung ist ein „weiches“ Feld ohne wirkliche Herausforderungen. Realität: Personalfachleute befassen sich mit komplexen Themen wie Konfliktlösung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, um nur einige zu nennen. Es ist eine lohnende Karriere, kann aber auch stressig sein, da Sie viele Hüte tragen.

Welche Kompetenzen sind für die Arbeit in der Personalabteilung erforderlich?

1. Kenntnis des schweizerischen Arbeitsrechts: Das sollte nicht überraschen: Das Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der Schweiz ist für eine Stelle im Personalwesen in diesem Land von entscheidender Bedeutung. Dazu gehören Kenntnisse über Verträge, Arbeitszeiten, Ferien, Mutterschaftsurlaub und andere arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten.
2. Mehrsprachige Fähigkeiten: Die Schweiz hat vier offizielle Sprachen: Deutsch, Französisch, Italienisch und Rätoromanisch. Die Beherrschung von mindestens zwei dieser Sprachen wäre für eine effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und Interessenvertretern von großem Vorteil.
3. Rekrutierung und Auswahl: Die Kompetenz in Einstellungsprozessen wie Stellenausschreibungen, der Prüfung von Bewerbungen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und dem Treffen von Auswahlentscheidungen ist für eine Rolle in der Personalabteilung von entscheidender Bedeutung.
4. Kenntnis von HR-Systemen: Es ist wichtig, mit den HR-Systemen vertraut zu sein, die für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen usw. verwendet werden. Dazu könnte Software wie SAP HR oder Workday gehören.

Welche Eigenschaften sind für eine Karriere in der Personalabteilung erforderlich?

Die Fähigkeit Nummer eins ist... Trommelwirbel...

1. Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ja! Empathie ist für HR-Mitarbeiter absolut notwendig, da sie es ihnen ermöglicht, die Erfahrungen und Emotionen anderer am Arbeitsplatz zu verstehen und mit ihnen in Einklang zu kommen. Dieses Verständnis ist aus mehreren Gründen von entscheidender Bedeutung: zum Aufbau von Vertrauen und Beziehungen, für eine effektive Konfliktlösung, für die Unterstützung der Mitarbeiter sowie für kulturelle Sensibilität und Inklusion.
2. Kommunikationsfähigkeiten: Ein Personalfachmann muss über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Mitarbeitern, Management und potenziellen Kandidaten interagieren zu können. Sie sollten in der Lage sein, Unternehmensrichtlinien, -verfahren und -erwartungen klar zu vermitteln.
3. Organisatorische Fähigkeiten: Es wird nicht überraschen, dass die Personalabteilung zusätzlich zu ihren Personalaufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsverwaltung usw. für die Organisation der nächsten Weihnachtsfeier, die Bestellung von Obstkörben oder die Organisation von Wohlfühlaktivitäten verantwortlich ist. Personalfachleute jonglieren oft mit mehreren Aufgaben gleichzeitig, daher benötigen sie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, um ihre Arbeitsbelastung effizient zu bewältigen.

Wie sieht die Zukunft der Personalabteilung aus?

Die Zukunft von HR-Jobs in der Schweiz wird voraussichtlich von mehreren wichtigen Trends und Entwicklungen beeinflusst werden:

1. Digitale Transformation: Das mag überraschend klingen, aber HR-Jobs in der Schweiz, wie auch anderswo, werden weiterhin durch die Digitalisierung gestört. Dazu gehört auch die Einführung von HR-Technologien für Aufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement.
2. Anpassung an flexible Arbeitsmodelle: Angesichts der Zunahme der Telearbeit und flexibler Arbeitszeiten muss die Personalabteilung ihre Richtlinien und Praktiken anpassen, um diese neuen Arbeitsweisen zu unterstützen und gleichzeitig die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
3. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ethische Überlegungen: Angesichts der Weiterentwicklung von Gesetzen und Vorschriften, insbesondere in Bereichen wie dem Datenschutz (z. B. der DSGVO), müssen Personalfachleute die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig ethische Standards bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten einhalten.
4. Talentmanagement in einem wettbewerbsintensiven Markt: Angesichts des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes in der Schweiz, insbesondere in Sektoren wie Finanzen, Technologie und Pharmazie, wird sich die Personalabteilung weiterhin auf die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten konzentrieren und maßgeschneiderte Strategien entwickeln, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Zusätzlich zu diesen Trends steigt auch die Nachfrage nach Personalfachleuten, die sich auf Bereiche wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Unterstützung der psychischen Gesundheit und Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie spezialisiert haben. Diese Faktoren werden für Unternehmen immer wichtiger

Wie starte ich am besten eine Karriere in der Personalabteilung?

Sie wissen also inzwischen, dass Personalwesen Ihr bevorzugtes Fachgebiet ist. Aber wie fängt man an?

Hier sind unsere wichtigsten Schritte, um Ihnen beim Start Ihrer HR-Karriere in der Schweiz zu helfen:

1. Bildung: Ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie kann eine solide Grundlage bieten. Viele Schweizer Unternehmen legen auch Wert auf Zertifizierungen wie den Eidgenössischen Personalausweis.
2. Erfahrung: Praktika oder Einstiegspositionen können Ihnen praktische Erfahrungen vermitteln und Ihnen helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
3. Networking: Sie sind im Personalgeschäft tätig, daher ist es eine großartige Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und sich mit potenziellen Arbeitgebern auszutauschen, um Ihre Sozialkompetenz unter Beweis zu stellen und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.

Wie finde ich die besten Jobs im Bereich Human Resources, die zu Ihnen passen?

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