Was sind die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Personalabteilung?
Es ist eine große Auswahl, aber ihr Alltag wird sich sehen lassen The personal work includes development and implementation of personal strategies from the search about recruiting and care of talents until to promotion a positive work environment.
Continuable secure of law compliance Personalmanagement ist ein weiterer kritischer Aspekt Ihrer Rolle.
Darüber hinaus müssen Sie einen Arbeitgeber entwickeln strategy de marche im Einklang mit der Unternehmenskultur und den Werten, um Top-Kandidaten zu gewinnen (Randnotiz: Das tun wir Tag für Tag bei MoonWork: Schweizer Jobplattform mit Video und KI-Matching).
Was erwartet Sie in einer Karriere in der Personalabteilung?
Sie können davon ausgehen, dass Sie eine zentrale Rolle bei der Verwaltung des wertvollsten Kapitals eines Unternehmens spielen — sein Mitarbeiter.
Zu Ihren Aufgaben gehören wahrscheinlich:
- Recruiting and setting new staff,
- Verwaltung der Leistungen und Vergütungen an Arbeitnehmer,
- Durchführung von Leistungsbeurteilungen,
- und die Einhaltung der schweizerischen Arbeitsgesetze wird gewährleistet.
Sie haben die Aufgabe, ein Umfeld zu schaffen, die Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. This could include following:
- Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien,
- Implementierung effektiver Onboarding-Prozesse,
- or the design complete training programs.
Angesichts des internationalen Charakters vieler Schweizer Unternehmen müssen Sie möglicherweise auch mit Problemen im Zusammenhang mit Diversity and Inclusion oder global mobility programs beaufsichtigen. Fließende Beherrschung mehrerer Sprachen (insbesondere Deutsch, Französisch oder Italienisch) kann von großem Vorteil sein.
Was sind die Mythen über die Arbeit in der Personalabteilung?
- Mythos: Sie müssen Schweizerdeutsch sprechen, um in der Schweiz im Personalwesen zu arbeiten. Realität: Obwohl es von Vorteil sein kann, Schweizerdeutsch zu sprechen, sind viele Unternehmen international tätig und verwenden Englisch als Geschäftssprache. Daher können Englischkenntnisse für einige Stellen in der Personalabteilung ausreichend sein.
- Mythos: Alle Personaljobs in der Schweiz sind hochbezahlt. Wahrheit: The gehalt for hr-positions can you can strong vary by enterprise size, industry and specific role. Einstiegspositionen bieten anfangs vielleicht keine hohen Gehälter, bieten aber Wachstums- und Aufstiegschancen.
- Mythos: Die Personalabteilung ist ein „weiches“ Feld ohne wirkliche Herausforderungen. Realität: Personalfachleute befassen sich mit komplexen Themen wie Konfliktlösung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, um nur einige davon zu nennen. Es ist eine lohnende Karriere, kann aber auch stressig sein, da sie viele Hüte tragen.
Welche Kompetenzen sind für die Arbeit in der Personalabteilung erforderlich?
- Kenntnis des schweizerischen Arbeitsrechts: Das sollte nicht überraschen: Das Verständnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften in der Schweiz ist für eine Stelle im Personalwesen in diesem Land von entscheidender Bedeutung. Dazu gehören Kenntnisse über Verträge, Arbeitszeiten, Ferien, Mutterschaftsurlaub und andere arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten.
- Mehrsprachige Fähigkeiten: Die Schweiz hat vier offizielle Sprachen: Deutsch, Französisch, Italienisch und Rätoromanisch. The beherrschung von mindestens zwei dieser Sprachen ist für eine effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und Interessenvertretern von großem Vorteil.
- Recruiting and selection: The competence in Einstellungsprozessen wie Stellenausschreibungen, der Prüfung von Bewerbungen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und dem Treffen von Auswahlentscheidungen ist für eine Rolle in der Personalabteilung von ausschlaggebender Bedeutung.
- Kenntnis von HR-Systemen: Es ist wichtig, mit den HR-Systemen vertraut zu sein, die für die Verwaltung der Mitarbeiterdaten, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen usw. verwendet werden. Dazu könnte Software wie SAP HR oder Workday gehören.
Welche Eigenschaften sind für eine Karriere in der Personalabteilung erforderlich?
Die Fähigkeit Nummer eins ist... Trommelwirbel...
- Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ja! Empathie ist für HR-Mitarbeiter absolut notwendig, da sie es ihnen ermöglichen, die Erfahrungen und Emotionen anderer am Arbeitsplatz zu verstehen und mit ihnen in Einklang zu kommen. This understanding is from several reasons of significant meaning: for building of confidence and relations, for a efficient conflict solution, for support the employees as and cultural sensitivity and inclusion.
- Kommunikationsfähigkeiten: Ein Personalfachmann muss über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Mitarbeitern, Management und potenziellen Kandidaten interagieren zu können. Sie sollten in der Lage sein, Unternehmensrichtlinien, -verfahren und -erwartungen klar zu vermitteln.
- Organisatorische Fähigkeiten: Es wird nicht überraschen, dass die Personalabteilung zusätzlich zu ihren Personalaufgaben wie Recruiting, Onboarding, Performance Management usw. für die Organisation der nächsten Weihnachtsfeier, die Bestellung von Obstkörben oder die Organisation von Wohlfühlaktivitäten verantwortlich ist. Personalfachleute arbeiten oft mit mehreren Aufgaben gleichzeitig, weshalb sie besondere organisatorische Fähigkeiten benötigen, um ihre Arbeitsbelastung effizient zu bewältigen.
Wie sieht die Zukunft der Personalabteilung aus?
Die Zukunft von HR-Jobs in der Schweiz wird voraussichtlich von mehreren wichtigen Trends und Entwicklungen beeinflusst werden:
- Digitale Transformation: Das mag überraschend klingen, aber HR-Jobs in der Schweiz, wie auch anderswo, werden weiterhin durch die Digitalisierung gestört. Dazu gehört auch die Einführung von HR-Technologien für Aufgaben wie Recruiting, Onboarding, Performance Management und Mitarbeiterengagement.
- Anpassung und flexible Arbeitsmodelle: Angesichts der Einführung der Telearbeit und flexibler Arbeitszeiten muss die Personalabteilung ihre Richtlinien und Praktiken anpassen, um diese neuen Arbeitsmethoden zu unterstützen und gleichzeitig die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ethischer Überlegungen: Angesichts der Weiterentwicklung von Gesetzen und Vorschriften, insbesondere in Bereichen wie dem Datenschutz (z. B. der DSGVO), müssen Personalfachleute die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen und gleichzeitig ethische Standards bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten einhalten.
- Talentmanagement in einem wettbewerbsintensiven Markt: Angesichts des wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkts in der Schweiz, insbesondere in Sektoren wie Finanzen, Technologie und Pharmazie, wird die Personalabteilung weiterhin auf die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten konzentrieren und maßgeschneiderte Strategien entwickeln, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Zusätzlich zu diesen Trends steigt auch die Nachfrage nach Personalfachleuten, die sich auf Bereiche wie das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Unterstützung der psychischen Gesundheit und Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie spezialisiert haben. This factors are always important for companies.
Wer hat "I am best career" im Personalbereich gestartet?
Sie wissen auch inzwischen, dass Personalwesen Ihr bevorzugtes Fachgebiet ist. Aber wie fängt man an?
Hier sind unsere wichtigsten Schritte, um Ihnen beim Start Ihrer HR-Karriere in der Schweiz zu helfen:
- Bildung: Ein Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie kann eine solide Grundlage bieten. Viele Schweizer Unternehmen legen auch Wert auf Zertifizierungen wie den Eidgenössischen Personalausweis.
- Erfahrung: Praktika oder Einstiegspositionen können ihnen praktische Erfahrungen vermitteln und ihnen helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
- Networking: Sie sind im Personalgeschäft tätig, also ist es eine großartige Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und sich mit potenziellen Arbeitgebern auszutauschen, um Ihre Sozialkompetenz unter Beweis zu stellen und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.
Wie finde ich die besten Jobs im Bereich Personalwesen, die zu Ihnen passen?
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