Talent Acquisition Mastery - Our Full Career Guide for Talent Acquisition Managers in Switzerland

Diese Jobserie ist Teil aller HR-Jobs in der Schweiz, schauen Sie sich unsere anderen Schwerpunkte auf dem Blog

Was ist die Aufgabe von Talent Acquisition Managern?

Lassen Sie uns diesen einen direkt zuerst holen, da er oft zu Verwirrung führt: 

A Talent Acquisition Manager specializes in recruiting and hiring new employees. This is in contrast to an HR manager, who is responsible for a broader range of HR functions in addition to recruitment (see our blog post on this).

We think of it this way: A Talent Acquisition Manager is to HR what lead generation is to sales. Your main responsibility is to develop and oversee the organization's talent acquisition strategy. This includes 

• Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsplänen, 
• setting hiring goals, 
• und die Einrichtung von Bewertungsverfahren. 

You will be tasked with identifying high-potential candidates through various sourcing methods such as job boards, social media networks, and employee referrals. 

Ihre Rolle umfasst auch die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses, der unter anderem Folgendes beinhaltet:

Stellenbeschreibungen erstellen, Stellenanzeigen aufgeben, Zusammenfassungen screenen, Interviews führen und Arbeitsverträge verhandeln. 

Was ist bei der Talentbeschaffung zu erwarten?

You will work closely with hiring managers to understand their staffing needs and ensure they are met in a timely manner. 

Darüber hinaus werden Sie für den Aufbau starker Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und die Aufrechterhaltung einer Talentpipeline für zukünftige Einstellungsbedürfnisse verantwortlich sein. You will also monitor key recruitment metrics to evaluate the effectiveness of the recruitment strategy and make necessary adjustments. Furthermore, you will lead employer branding initiatives (more on that later) to position the company as an employer of choice. Dies beinhaltet die Zusammenarbeit mit Marketingteams, um attraktive Stellenanzeigen zu erstellen, die Top-Talente ansprechen.

Was sind die Mythen über Talent Acquisition?

1. Myth: The Job is Easy Because People Are Always Looking for Work - This couldn't be further from the truth. We are currently (2024) in a bear market of recruiting. Standing out as an employer and attracting talent in the first place, became challenging for many companies post-pandemic onwards.

2. Myth: Focused Only on Local Talent: Another myth is that Talent Acquisition Managers in Switzerland predominantly focused on hiring local Swiss talent. In der Realität beschäftigen sich viele mit der globalen Talentakquise, da die Schweiz eine vielfältige, internationale Belegschaft hat und viele multinationale Unternehmen in der Schweiz ansässig sind.

3. Myth: Solely Responsible for Hiring Decisions: It's often mistakenly believed that Talent Acquisition Managers have the final say in hiring decisions. While they play a crucial role in the recruitment process, final hiring decisions are usually made collaboratively with the hiring managers and other key stakeholders.

Welche Kompetenzen benötigt ein Talent Acquisition Manager?

We will shout it from the rooftops:

1. Employer Branding: Die wichtigste Fähigkeit eines Talent Acquisition Managers sollte darin bestehen, das Unternehmen als Arbeitgeber der Wahl zu vermarkten, um Top-Talente anzuwerben. Dazu gehört auch die Pflege des Rufs und des Images des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt (lesen Sie unsere anderen Blogposts, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten).
2. Proficiency in Talent Sourcing and Recruitment: Mastery in sourcing strategies, recruitment processes, and candidate assessment, with the ability to identify and attract the best talent in a competitive market.
3. Strategische Personalplanung: Fähigkeit, Strategien zur Talentbeschaffung mit den langfristigen Zielen der Organisation abzustimmen, einschließlich eines Verständnisses der Schweizer Arbeitsgesetze und Markttrends, um zukünftige Personalbedürfnisse effektiv zu planen und zu erfüllen.

Welche Qualitäten braucht ein Talent Acquisition Manager?

1. Multilinguale Kommunikationsfähigkeiten: Gute Kenntnisse in Englisch und mindestens einer der Landessprachen der Schweiz (Deutsch, Französisch oder Italienisch) sind für die effektive Kommunikation mit einem vielfältigen Bewerberpool von großem Wert.
2. Cultural Sensitivity and Adaptability: Die Fähigkeit, die verschiedenen kulturellen Dynamiken der Schweizer Belegschaft zu durchschauen und zu respektieren und die Einstellungsansätze an unterschiedliche Hintergründe und Geschäftsumgebungen anzupassen.
3. Strategisches und analytisches Denken: Starke strategische Planungsfähigkeiten, gepaart mit analytischen Fähigkeiten, um Arbeitsmarkttrends zu bewerten und Talentakquisitionsstrategien mit organisatorischen Zielen im Schweizer Kontext abzustimmen.

Wie sieht die Zukunft der Talentbeschaffung aus?

We don't want to sound like a broken record, but Talent Acquisition will likely be highly influenced by advancements in technology and changes in the job market (like so many careers).

Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen werden voraussichtlich einige Aspekte des Einstellungsprozesses automatisieren, wie z. B. das Screening von Vorstellungsgesprächen und erste Bewerberbeurteilungen.

Moreover, as remote work becomes more prevalent, Talent Acquisition Managers will need to adapt their strategies to attract and retain talent from a global pool and virtual onboarding processes.

Wie startet man am besten eine Karriere als Talent Acquisition Manager?

Sind Sie neugierig geworden? To start a career as a Talent Acquisition Manager in Switzerland, focus on:

1. Spezialisierte Ausbildung: Erwerben Sie einen Abschluss in Human Resources oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalbeschaffung oder Talentmanagement von Institutionen wie der Universität St. Gallen, der ETH Zürich oder der Universität Zürich.
2. Recruitment-Focused Experience: Sammeln Sie praktische Erfahrung in rekrutierungsrelevanten Rollen, wie z. B. Recruitment Coordinator oder Talent Sourcing Specialist, um Fähigkeiten in der Kandidatensuche, im Interviewing und im Employer Branding zu entwickeln (nudge, nudge ;)).
3. Targeted Certifications: Pursue professional certifications with a focus on talent acquisition, either globally recognized ones like SHRM, CIPD, and HRCI, or Swiss-specific certifications, which are particularly valuable in the local job market.
4. Networking and Industry Engagement: Nehmen Sie aktiv an professionellen Networking-Events, HR-Konferenzen und Workshops in der Schweiz teil. Engaging with industry professionals and joining Swiss HR associations can provide valuable connections, insights in the latest trends in talent acquisition, and potential job opportunities. This approach can be especially beneficial in Switzerland, where professional networks often play a crucial role in career development.

Wie finden Sie die besten Talent Acquisition Jobs, die zu Ihnen passen?

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Pro tip: Verwenden Sie Mondstein für Ihre Videoanwendungen - wir freuen uns auf Sie auf Ihrem Weg zum Talent Acquisition Manager!